Мало что в этой жизни способно разогнать меня с места до 100км/ч за 2 секунды на моей собственной тяге.
У переработок есть только одна полезная сторона — оплата в двойном размере по ТК. Это бывает действительно кстати, когда твоя зарплата не особо радует. Но, следите за руками, чтобы получить эту оплату нужно соблюсти формальности.
Во-первых, оплачиваются только те переработки, которые были заранее согласованы, а списки участников собраны и поданы. Если переработки сваливаются вам на голову как привет от пролетающих над головой свободных птиц, и если никаких списков со своей фамилией вы не видели, то переработки 99,9% оплачены не будут никак.
Во-вторых, чаще всего оплачивается формат «потрать законный выходной день». Это измеримая единица. И все обычно понимают, что прийти на работу в свой выходной — это микроподвиг.
В-третьих, оплата — это оплата деньгами. Никаких «потом можно будет взять отгул». Отгул в нормальной компании можно взять и без переработок. Кроме того, как вы собираетесь взять отгул, если здесь постоянно происходит что-то, что требует вашего присутствия на рабочем месте?
Теперь перейдём к грустной части поста. Треш-переработки.
Это когда за 15 минут до конца рабочего дня ты уже складываешь вещи, чтобы пойти в кино (билеты куплены заранее), но врывается менеджер и говорит «ой, круто, что ты ещё не ушла, есть срочная задача, мы должны завтра утром выкатить её на прод». И ты раскладываешь вещи обратно, мысленно прощаешься с кино, мрачнеешь, и принимаешься за работу. Это моя собственная история из прошлой жизни, которая заняла почётное место в моём списке «почему я хочу уволиться». Было достаточно давно, но горит до сих пор.
Такая ситуация имеет ряд слагаемых:
- Я не осознаю, что я могу отказаться
- Все делают вид, что я не могу отказаться
- Люди вокруг тоже перерабатывают
- Люди вокруг не обсуждают переработки как что-то, не имеющее права существовать в приличной компании
- Никто не следит за процессами: от кого поступают задачи, как часто они поступают, имеют ли они адекватный запас времени на выполнение
У меня есть убеждение, что узнать про культуру переработок можно на собеседовании.
На что обратить внимание:
- Они сами задали этот вопрос первые. Есть опасность, что переработки тут случаются регулярно.
- Есть внешние заказчики. Есть дедлайны сдачи продукта заказчикам.
- Есть внешние интеграции, которые привязаны к датам. Например, вы разрабатываете софт для общественных событий и надо успевать к праздникам, спортивным матчам, культурным мероприятиям и т.п.
- Звучат истории в духе: «у нас ненормированный график», «мы работаем на результат», «мы стараемся всегда быть на связи».
Когда вы видите такое, нужно уточнить: как часто случаются переработки, по каким поводам, какой повод был последним, как оплачиваются переработки. Также для профилактики можно задать вопрос про переработки самостоятельно, если он не всплыл.
И, соответственно, если переработки тут случаются «не чаще пары раз в неделю», «заказчикам сдаём фичи каждую пятницу», «успеваем к майским праздникам»,»а последний раз пришёл арт-директор и сказал всё переделать», «потом можно будет взять отгул», то можно вежливо попрощаться и не продолжать переговоры. Вы наверняка не хотите себе заполучить дёргающийся глаз и тотальную невозможность планировать свою собственную жизнь.
Когда меня спрашивают про отношение к переработкам на собеседовании, я отвечаю, что отношусь к ним негативно, потому что баланс работа/жизнь — это важная часть продуктивности и профилактика выгорания. Я могу пойти навстречу и выйти работать в выходной день, при условии, что меня спросили сильно заранее, есть ли у меня такая возможность. У меня должна быть также возможность отказаться. Повод для этого вопроса ко мне должен быть действительно веский, а до него все сделали всё возможное, чтобы переработок не случилось.
Я это выяснила тяжёлым путём, поэтому звучит довольно жёстко. Но это «жёстко» = адекватно. Разумный работодатель себя иначе не ведёт. С другими лучше не работать.