Что будет с рабочими местами, если кризисная ситуация затянется?
Печально, но ничего хорошего с ними не будет. Сферу IT это касается в основном там, где она обслуживает кризисные отрасли. Например, авиасообщение, бронирование отелей, проведение массовых мероприятий. Если бизнес не диверсифицирован, можно ждать, что первым делом работодатели будут урезать расходы, внушительная часть которых — это оплата труда и бенефиты.
Для наёмных работников это может выглядеть как отзыв социального пакета (ДМС, оплаты обедов и т.п.), как попытки перевести работников в неоплачиваемые отпуска, как попытки уволить работников “по желанию работников“ или как сокращения. Почему попытки уволить будут идти до сокращения, потому что сокращение численности — это трудоемкая и ресурсозатратная процедура, проводимая только в крайнем случае. А ещё нужно будет выплачивать выходные пособия аж до трёх месяцев.
И почему, собственно, “попытки” — это именно попытки, — потому что наёмные работники имеют возможность с этим бороться.
Прежде всего, если вы столкнулись с чем-то подобным (желательно ещё на этапе урезания бонусов), вы всё ещё можете успеть найти другую работу, даже в условиях карантина. Разве что сферу придётся выбирать тщательнее. Посмотрите откуда у новой компании идёт доход, будьте внимательны и вдумчивы при выборе. Проведение собеседований по скайпу сейчас даже немного упростилось, не нужно выкраивать дополнительное время и что-то придумывать. Многие в IT, включая рекрутёров, сейчас работают удалённо.
Допустим, ваша ситуация более серьёзна, и вам по каким-то причинам необходимо остаться на текущем рабочем месте, стратегия примерно такая. Никогда ни на что не соглашайтесь сразу. То, что предлагает работодатель, — это не истина в последней инстанции, а только лишь наиболее удобный им вариант. Возьмите паузу, изучите возможности. Это может многое изменить.
Например, вместо отпуска без содержания вы можете требовать оформления простоя, что даст вам право получать 2/3 от вашей заработной платы. На вашей стороне трудовая инспекция, не стесняйтесь звонить туда и консультироваться. Некоторые коллегии независимых адвокатов также предлагают консультативную помощь.
Объединяйтесь. Даже если грядут сокращения, наёмные работники могут объединяться, выдвигать представителей-переговорщиков (которые, кстати, будут защищены на всём протяжении процесса переговоров от увольнения автоматически, и если их уволят, по суду их будут обязаны без разговоров восстановить).
Есть категории людей, которых нельзя уволить. Погуглите, посмотрите, не попадаете ли вы в какую-то из этих категорий. Я не буду здесь приводить сложноподчинённые формулировки, но я уверена, что вы сможете разобраться самостоятельно.
Если вам кажется, что компания страдает и делает все возможное, чтобы вы продолжили работать там, поэтому она любезно предлагает вам поработать без зарплаты какое-то время, то компания не страдает. Она наглеет. Это нужно чётко осознавать. Даже когда компания проводит сокращения, это значит, что она рассчитала подробным образом свои бюджеты так, чтобы оставаться если не в прибыли, то хотя бы в обороте. Единственный случай, когда вы можете пожалеть свою компанию, — это ликвидация. Но тогда вас точно не попросят поработать забесплатно, потому что работать просто будет негде юридически и иногда физически.
Если вас просят работать бесплатно (не могу удержаться от закатывания глаз, простите великодушно), вы абсолютно ничего не потеряете, если выйдете на рынок труда искать себе новое оплачиваемое место. Вам чётко дают понять, что здесь ваш труд не в цене. Не стоит вкладываться. В конце-концов лучше не работать вообще никак (то есть отдыхать и экономить силы), чем вкладываться туда, где нет отдачи. А ещё лучше тратить силы на поиски благоприятного места, которое будет способно пережить кризис без чудес изворотливого управления персоналом.
Когда вам говорят, что вы семья, что компания вам — мать родная, всегда помните, что у вас нет никакой доли в этом бизнесе. Это здорово отрезвляет.