Подумала, что это какой-то непорядок — в Офферационной нет ничего про офферы. А тема важная.
Есть, в общем, два метода оценки предложений о работе. С претензией на объективность и полностью субъективный.
Полностью субъективный метод — это, например, ваши собственные смутные желания и брожения души. Вам кажется, что вот на этом прекрасном месте работы с идеальным стеком и 100%ной доплатой к больничным вы будете работать до пенсии. И это вполне валидно. Единственное, что вам тут требуется для принятия решения — доверие к себе. Подводный камень тут может быть такой — этого смутного ощущения ни в какую сторону просто нет.
Плюсы:
- Воодушевление, достаточное, чтобы преодолеть адаптационный период на максималках
- Более тонкий учёт того, что можно не заметить при объективной оценке оффера по известным фактам
- Мгновенное принятие решения
Минусы:
- Подходит только тем, у кого с доверием к себе всё в порядке
- Совсем не подходит тревожным сыркам
- Можно влюбиться в неподходящую компанию (часто такое бывает с «компаниями мечты»)
Техника выполнения:
По идее вы должны это чувствовать без всяких техник, желание либо есть, либо нет. Но, допустим, вы хотите потренироваться прислушиваться к себе, вдруг это решение чем-то заглушается. Вообще всегда полезно уметь прислушиваться к себе, хороший важный навык.
Нужно быть в относительно спокойном состоянии сознания, без гипертревог, недавних стрессов, споров и с достаточным запасом времени. Расположиться удобно. Настроиться на себя и свою внутреннюю кухню. Попытаться ощутить своё благорасположение к себе, будто вы всегда на своей стороне. И задать себе вопрос. «Где я хочу работать дальше?» По идее, ответ должен всплыть. Если он не всплывает, или всплывает несколько вариантов сразу, и далее начинается снова попытка проанализировать все эти варианты, то надо смотреть в сторону более формальных методов. Либо поставить себе пометочку, что, возможно, ни один из этих вариантов вам не нравится достаточно, чтобы его принять.
Методы оценки с претензией на объективность. Требуют дополнительного исследования.
Я советую поискать инсайдеров в компаниях. То есть людей, которые уже там работают, но не имеют отношения к вашим собеседованиям. Они могут рассказать что происходит в компании с такой же позиции, которую вы собираетесь занять. Искать их проще всего через профессиональные сообщества и через знакомых.
Также можно поискать источники информации, которые агрегируют отзывы о работе. Это могут быть каналы соответствующей тематики (например, для QA актуален чат Bad Company), сайты и сервисы (например, Glassdoor). Помните, что люди склонны писать негативные отзывы и не склонны писать позитивные, просто не имеют достаточного импульса это делать. То есть, если вы не нашли никаких позитивных отзывов, но и не нашли негативных, скорее всего в компании более-менее всё в порядке. Или она не настолько популярна, чтобы её сотрудники добрались до сервисов с отзывами. Негативные отзывы оценивайте максимально субъективно. В этой компании работать вам, а не комментаторам.
Плюсы:
- Принятие решения с холодной головой
- Контейнирует до определённой степени тревожность
- Тренирует рациональный подход к сложным жизненным ситуациям и ситуациям выбора с далекоидущими последствиями
Минусы:
- Можно убить много времени на исследования и оценку
- Можно убедить себя работать не там, где хочется
Техника выполнения:
Списочки. Выбираем время, садимся, делим лист на столько частей, сколько есть офферов. Пользуясь всей информацией, которую удалось достать из себя (после собеседований), из инсайдеров (после разговора) и из агрегаторов (после исследования) выписываем плюсы и минусы в соответствующую часть листа. Тут, всё же, придётся писать максимально субъективно, потому что, как мы выяснили при рассмотрении темы про увольнение, вам должно быть комфортно. И только вам решать что для вас значит этот комфорт. Если вы точно знаете про себя, что вы не сможете ездить 2 часа в одну сторону, чтобы добраться до офиса, это суровый аргумент в пользу того, чтобы отказаться от самого распрекрасного оффера на Земле. Вы всё равно будете страдать, если заставите себя принять это предложения. Зачем страдать, когда можно не страдать?
Не стесняйтесь выкинуть оффер, в котором есть какой-то существенный для вас минус. Заниматься оценкой баллов стоит только для тех офферов, которые относительно приемлемы и нигде своими минусами не перекрывают плюсы. Может быть и обратная ситуация — какой-то плюс настолько существенно значим (как правило, это какая-нибудь релокация), что все остальные плюсы-минусы уже не будут играть роли.
Каждому пункту в плюсах и минусах можно задать вес. Составьте для себя произвольную шкалу примерно такого уровня: физический комфорт — 3 балла, интеллектуальный комфорт и интерес к повседневным задачам — 2 балла, перспективы развития — 1 балл. Почему именно такое распределение баллов? По пирамиде Маслоу. Вы можете изменить под себя и цифру с баллами, и количество критериев в шкале, только проследите, чтобы перспективы развития не оказались для вас важнее физического комфорта, потому что это в итоге приведёт к выгоранию. Я очень хитрая и знаю, что первым делом женщины любят жертвовать своим физическим комфортом. Не дам. Как бы вам ни хотелось покорять звёзды без еды и сна, до них можно просто не долететь.
Посчитайте баллы. За плюсы баллы прибавляем, за минусы баллы отнимаем. Где их получится больше, то и стоит выбрать.
Если получилось так, что в вашу персональную лотерею выиграла компания Х, а она вам не очень нравится, то попробуйте всё же помедитировать, как я выше писала, на желание работать в какой-то компании. Обнаруженное желание можно тоже вписать в баллы отдельной строкой и суммировать с остальными баллами. Вы также можете понять, что победитель вас не вдохновляет, а всё остальное ещё хуже. Это сигнал к тому, что ни один из этих офферов не хорош для вас.
Что не стоит делать при оценке оффера?
Не стоит уговаривать себя. Такое случается, если какая-нибудь компания Y предлагает зарплату выше рынка, но ни их продукт, ни остальные условия вас не вдохновляют. В конечном итоге деньги выше рынка перестают играть существенную роль на 4ый-5ый месяц работы, когда вы уже начнёте понемногу уставать от продукта и прочего.
Постарайтесь не учитывать субъективное мнение окружающих о том где вам стоит работать и где не стоит. Если вы, конечно, не считаете, что кто-то знает лучше вас про ваши карьерные векторы. Чужие установки и ваши долженствования могут нехило сбить прицел. Это не значит, что не стоит советоваться с близкими в этой ситуации. Можно советоваться, делиться переживаниями, принимать этичную поддержку и слушать советы по вашему запросу. При этом стоит помнить, что окончательный выбор всегда за вами, кто бы что ни пытался пролоббировать.
Не стоит бояться отказаться от всех офферов. Конечно, могут быть ситуации, когда нужно брать первое или единственное, но эта статья не о том. Эта статья про ситуацию, когда текущая ваша проблема — выбрать наиболее подходящее для себя без цейтнотов и без жизни, которая зависит от приёма на работу. Вот об этом стоит себе напомнить, если вы находитесь в стабильной ситуации. Не стоит искусственно нагнетать обстановку, если она того не требует.
Постарайтесь сконцентрироваться на том, что есть сейчас. Не гадать на будущее, не рисовать ужасы в своей голове о том, что сейчас вам что-то неизвестно, а потом оно вскроется и получится так, что вы сделали неправильный выбор. Может быть вскроется, может быть получится. От этого нельзя застраховаться на 100%, можно только минимизировать риски. Мы этим как раз сейчас и занимаемся.
Почему я так много и часто напираю на то, что кукуху нужно держать в тепле и здоровье, — это как раз потому, что именно стабильная психика позволит вырулить из любой непонятной ситуации. А до тех пор, пока она не случилась, нужно давать кукухе отдыхать и запасаться ресурсами. Когда мы размышляем о негативной ситуации, которая ещё не произошла (и скорее всего не произойдёт), мы активно расходуем ресурсы на пустоту.
Что стоит делать при оценке оффера?
Можно и нужно управлять сроками выдачи ответов на офферы. Вас могут торопить. Не поддавайтесь. Если у вас есть ещё одна интересная компания на этапе собеседований, то вы можете попросить предыдущих отложить немного сроки вашего ответа. Когда получите ещё один оффер, оцените его тоже. Вдруг он окажется более интересным.
Когда вы всё выпишете, вы можете заметить, что где-то не хватает сведений. Например, вы поняли, что вам-таки важно, чтобы офис был рядом с домом, но в одном оффере вы не знаете где находится офис, это нужно дополнительно выяснить и дописать.
По каким критериям можно оценить оффер (шпаргалка):
- Удобство добираться до офиса
- Отсутствие переработок (и прочие здоровые процессы)
- Команда
- Начальство
- Продукт
- Зарплата
- Бонусы (их можно расписать отдельно и каждому прибавить вес)
- Перспективы развития (вертикально, горизонтально)
- Кофе и печеньки (нет)
Вспомните ещё раз почему вы решили менять работу. Постарайтесь посмотреть на полученные офферы с точки зрения того, закрывают ли они вашу потребность.