Это когда все вокруг внезапно поймут, что ты не соответствуешь своей должности. Я заметила, что страх этот живёт отчасти в параллельной реальности. То есть нужно именно сконструировать в своей голове такую реальность, чтобы он там поселился. Что же это за реальность? Отвечать будет внутренний критик. В ней тебя окружают неадекватные люди, которые почему-то будут ожидать […]
У нас практически нет дефиниций, которые всеми бы воспринимались абсолютно одинаково. Несмотря на то, что существуют толковые словари и всякие другие разные словари. Люди подхватывают какое-то новое понятие и сразу нагружают его дополнительными смыслами кто во что горазд. Туда, конечно же, попадает разный понятийный мусор и коллективные неврозы, потому что сейчас проще нагрузить этими смыслами, […]
И почему это не так. Я немного подумала и пришла к выводу, что представители организаций, которые любят метафору семьи для описания организационных процессов и отношений внутри корпоративной структуры, могут добросовестно заблуждаться. И это уже кое-что. Некоторое время назад я полагала, что это просто злостные манипуляторы. Для наёмных работников, впрочем, результат один. Если они верят в […]
Зачем изучать HR-бренды компаний, в которые мы проходим собеседования? Чтобы найти прекраснейшие перлы от лучших тимбилдеров века, например. Как вам “Никогда не останавливайся” и “Учись и делись нон-стоп”? Мне это напоминает маниакальное состояние, в котором я точно не хочу оказаться. Мой фаворит “Ставь общие интересы выше своих собственных, не будь засранцем” (так и написано, да, […]